Introduction
- Evolutions législatives : quelle place pour le secrétaire ?
- Le CSE et les autres représentations du personnel
- Le CSE : une instance tripartite
Connaître les règles de mise en place et de fonctionnement du bureau
- Les règles de désignation du secrétaire et des autres membres
- Les règles de révocation du secrétaire et des autres membres
- Les règles de remplacement du secrétaire et des autres membres
- Quelles responsabilités pour les membres du bureau ?
- Exercice : Quizz sur les connaissances
Identifier les moyens du secrétaire
- Les heures de délégation
- La liberté de déplacement
- Le local et matériel
- Le droit à la formation
- Les budgets du CSE
- Exercice : Quizz sur les connaissances
Comprendre le rôle du secrétaire dans les réunions du CSE
- La fréquence des réunions
- Ordre du jour : construction, conseils pratiques et modèle
- Les règles de la visioconférence
- L’enregistrement et le recours à la sténographie
- Les règles de vote
- L’utilisation des suspensions de séance
- La confidentialité des informations communiquées en réunion : règles et conseils
- Le procès-verbal : règles, construction et conseils pratiques
- Exercice : quizz et cas pratique
Comprendre le rôle du secrétaire dans la gestion interne et externe du CSE
- L’organisation des réunions préparatoires
- La gestion administrative du CSE
- L’archivage : les durées de conservation
- La communication interne au CSE
- La communication avec les commissions et les autres représentations du personnel
- La communication avec les salariés : règles et conseils
- Exercice : Mise en situation
Sécuriser les moyens et les prérogatives avec le règlement intérieur
- Le fondement et la valeur juridique du règlement intérieur
- La forme, la durée et les modalités d’adoption ou de révision
- Construction du contenu
- L’importance du règlement intérieur du CSE au regard du rôle du secrétaire
- Exercice : Quizz sur les connaissances
Devenir l’interlocuteur privilégié des acteurs externes à l’entreprise
- Inspecteur du travail
- Médecine du travail
- Experts libres et experts comptables
- L’URSSAF
- Exercice : Quizz sur les connaissances
Moyens pédagogiques
Chaque stagiaire prépare sa formation en complétant en ligne un questionnaire d’analyse du besoin.
Les réponses apportées permettent au formateur d’adapter son animation au plus près des objectifs de chacun.
Pendant la formation, les participants acquièrent leurs nouveaux savoirs et savoir-faire à travers des cas pratiques, temps de partage et exposés. Les supports de formation, les exercices et leurs solutions sont disponibles dans votre espace membre.
Suivi d’exécution et d’évaluation.
Votre formation se clôture par une évaluation des acquis permettant de valider l’acquisition des connaissances et des apprentissages.
Elle est réalisée sous forme d’un questionnaire (QCM, Quizz ou questions ouvertes). La correction de l’évaluation et son argumentation ont lieu en commun avec le formateur. Il peut revenir sur une information s’il estime qu’un point particulier mérite d’être reprécisé ou reformulé.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour étudier une solution.
Délais d’accès en formation intra-entreprise
Nous vous proposerons des dates le plus tôt possible en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti. Il faut cependant compter un minimum de deux semaines pour une planification efficace.
Pour pouvoir démarrer la formation, votre rapidité de réponse sur toutes les questions administratives permettra d’accélérer le démarrage de votre formation.
Nos chiffres 2020
13 sessions dispensées
77 stagiaires formés
Taux de satisfaction : 4,5/5
