Préparer le passage en CSE

Objectifs

La mise en place du CSE   nécessite de disposer, au préalable, d’une vision claire et globale des incidences du regroupement des instances sur la structuration de la représentation du personnel de demain.

S’approprier les nouveautés législatives et règlementaires

Acquérir les bons réflexes et disposer de points de vigilance

Pour qui ?

CE

DUP

CSE

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Programme

Comprendre la structuration de la nouvelle représentation du personnel

  • Le comité économique et social et les autres interlocuteurs (commissions, représentants de proximité et intervenants externes…)
  • Le devenir des dispositifs antérieurs (instances / accords de dialogue social ou de fonctionnement des instances / règlements intérieurs des CE   et CHSCT  , budgets…)

Les modalités de mise en place du nouveau dispositif

  • Anticiper les échéances électorales et intégrer les règles relatives à l’équilibre entre les hommes et les femmes
  • Poser un diagnostic précis afin d’organiser sa stratégie de négociation
  • Préparer une méthodologie de négociation (calendrier de négociation / constitution du groupe de négociation / durée de la négociation / articulation entre accord, protocole électoral et règlement intérieur…)

Adapter les règles de fonctionnement du CSE   à l’organisation de l’entreprise

  • De la réunion préparatoire au procès-verbal
  • Du national (CSE   central) au local (CSE   d’établissement)
  • Penser les attributions du CSE   sur la base :
    • des réclamations individuelles et collectives
    • des consultations récurrentes (situation économique et financière / politique sociale / orientations stratégiques) ou ponctuelles
    • de la santé, la sécurité et des conditions de travail
  • Préparer sa prochaine politique budgétaire

Agenda

Prix

390 € net/jour/pers, déjeuner compris.
A partir de 3 inscrits à la même session, 350 € net/jour/pers.
A partir de 5 inscrits à la même session, 330 € net/jour/pers.

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Mise à jour :lundi 19 novembre 2018
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