Cass. soc. 22 fév. 2017 n°15-25591
Le Code du travail ne prévoit pas de désignation de représentants syndicaux au CHSCT. En revanche, l’article 23 de l’accord- cadre du 17 mars 1975 sur l’amélioration des conditions de travail, étendu par arrêté 12 janvier 1996, permet aux organisations syndicales de désigner un représentant syndical au CHSCT, dans les établissements d’au moins 300 salariés. même si l’accord-cadre ne le prévoit pas, la Cour de cassation a tranché sur le point de savoir quelles organisations syndicales sont habilitées à procéder à cette désignation : elle a jugé que seules les os représentatives peuvent désigner des RS au CHSCT. Elle avait déjà opté pour cette solution dans un précédent arrêt (Cass. soc. 29 oct. 2008, n°07-43.578).
Cass. soc. 22 fév. 2017, n°15-22392
Le CHsCT ne peut pas imposer à l’employeur la prise en charge d’un prestataire extérieur pour rédiger les procès-verbaux de réunions.
Au titre de l’article L4614-9 du Code du travail, le CHSCT reçoit de l’employeur « les moyens nécessaires à la préparation et à l’organisation des réunions », puisqu’il ne bénéficie pas d’un budget de fonctionnement. pour autant, cela ne lui permet pas de décider unilatéralement la prise en charge, par l’employeur, d’un prestataire pour rédiger les PV.
Dans cette affaire, le CHSCT n’avait pas démontré « l’insuffisance des nombreux moyens supplémentaires alloués » par l’employeur pour faire face au retard dans l’élaboration des PV.
Cass. soc. 18 janv. 2017 n°15-27730
La délégation du personnel au CHSCT doit comporter un certain nombre de sièges réservés au personnel de maîtrise et cadre. Le collège désignatif (membres du Comité d’entreprise et délégués du personnel) a la possibilité de procéder à sa désignation par deux scrutins séparés, un pour chacune des deux catégories de sièges à pourvoir.
Toutefois, pour que ce mode de scrutin soit valide, la Cour de cassation pose un principe : le vote doit être concomitant pour chaque scrutin et le dépouillement doit intervenir à l’issue de tous les votes.
Ainsi, les résultats du premier scrutin ne doivent pas être connus avant la fin du second scrutin.
Cass. soc. 22 fév. 2017 n°16-10770
Selon l’article L.4613-4 du Code du travail, dans les établissements d’au moins 500 salariés, le CE détermine, en accord avec l’employeur, le nombre de CHSCT constitués. a cette fin, ils doivent prendre en compte la nature, la fréquence et la gravité des risques, les dimensions et la réparation des locaux ou groupes de locaux, ainsi que le nombre de travailleurs occupés dans ces locaux et les modes d’organisation du travail.
En cas de désaccord, le nombre de CHSCT et les mesures de coordination sont fixés par l’inspecteur du travail. La Cour de cassation rappelle qu’il ne peut être procédé à aucune modification du périmètre d’implantation des CHSCT autrement que par l’une de ces deux voies. Dans cette affaire, ce sont les CHSCT eux-mêmes qui avaient fixés, par accord, le nombre de CHSCT.
Marine AZAIS, Juriste
Cass. soc. 22 fév. 2017 n°15-25591
Le Code du travail ne prévoit pas de désignation de représentants syndicaux au CHSCT. En revanche, l’article 23 de l’accord- cadre du 17 mars 1975 sur l’amélioration des conditions de travail, étendu par arrêté 12 janvier 1996, permet aux organisations syndicales de désigner un représentant syndical au CHSCT, dans les établissements d’au moins 300 salariés. même si l’accord-cadre ne le prévoit pas, la Cour de cassation a tranché sur le point de savoir quelles organisations syndicales sont habilitées à procéder à cette désignation : elle a jugé que seules les os représentatives peuvent désigner des RS au CHSCT. Elle avait déjà opté pour cette solution dans un précédent arrêt (Cass. soc. 29 oct. 2008, n°07-43.578).
Cass. soc. 22 fév. 2017, n°15-22392
Le CHsCT ne peut pas imposer à l’employeur la prise en charge d’un prestataire extérieur pour rédiger les procès-verbaux de réunions.
Au titre de l’article L4614-9 du Code du travail, le CHSCT reçoit de l’employeur « les moyens nécessaires à la préparation et à l’organisation des réunions », puisqu’il ne bénéficie pas d’un budget de fonctionnement. pour autant, cela ne lui permet pas de décider unilatéralement la prise en charge, par l’employeur, d’un prestataire pour rédiger les PV.
Dans cette affaire, le CHSCT n’avait pas démontré « l’insuffisance des nombreux moyens supplémentaires alloués » par l’employeur pour faire face au retard dans l’élaboration des PV.
Cass. soc. 18 janv. 2017 n°15-27730
La délégation du personnel au CHSCT doit comporter un certain nombre de sièges réservés au personnel de maîtrise et cadre. Le collège désignatif (membres du Comité d’entreprise et délégués du personnel) a la possibilité de procéder à sa désignation par deux scrutins séparés, un pour chacune des deux catégories de sièges à pourvoir.
Toutefois, pour que ce mode de scrutin soit valide, la Cour de cassation pose un principe : le vote doit être concomitant pour chaque scrutin et le dépouillement doit intervenir à l’issue de tous les votes.
Ainsi, les résultats du premier scrutin ne doivent pas être connus avant la fin du second scrutin.
Cass. soc. 22 fév. 2017 n°16-10770
Selon l’article L.4613-4 du Code du travail, dans les établissements d’au moins 500 salariés, le CE détermine, en accord avec l’employeur, le nombre de CHSCT constitués. a cette fin, ils doivent prendre en compte la nature, la fréquence et la gravité des risques, les dimensions et la réparation des locaux ou groupes de locaux, ainsi que le nombre de travailleurs occupés dans ces locaux et les modes d’organisation du travail.
En cas de désaccord, le nombre de CHSCT et les mesures de coordination sont fixés par l’inspecteur du travail. La Cour de cassation rappelle qu’il ne peut être procédé à aucune modification du périmètre d’implantation des CHSCT autrement que par l’une de ces deux voies. Dans cette affaire, ce sont les CHSCT eux-mêmes qui avaient fixés, par accord, le nombre de CHSCT.
Marine AZAIS, Juriste
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