- Relèvement su Smic horaire à 12,31 € au 1er juin 2026 soit + 2,41 % portant le SMIC mensuel brut à 1 867,02 euros en raison de la forte inflation
- Au 1er juillet 2026 entre en application effective le congé supplémentaire de naissance (décret du 30 mai 2026). Ce nouveau congé bénéficie au salarié.e ayant épuisé son droit à congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Ce nouveau congé est applicable pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026 ainsi que pour les enfants nés avant cette date dont la naissance était censée intervenir à compter de cette date. »
- La loi de transposition de l’avenant réduisant la durée d’indemnisation post RCI est adoptée.
Le Parlement a le 2 juin, adopté le projet de loi de transposition de l’avenant du 25 février 2026 abaissant la durée d’indemnisation chômage post Rupture conventionnelle individuelle de 18 à 15 mois pour les moins de 55 ans. Une fois la loi publiée, l’avenant pourra ainsi être agréé par l’exécutif, qui espère une entrée en vigueur du dispositif pour les RCI intervenant à compter de septembre 2026.
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