- Rupture conventionnelle individuelle (RCI) : les nouvelles règles d’indemnisation chômage applicables au 1er septembre 2026 : l’UNEDIC a publié une fiche internet le 30 juillet 2026 qui indique que c’est la DATE DE FIN DE CONTRAT stipulée dans la convention qui détermine les règles applicables sur la durée d’indemnisation
- Retraite des mères : Au 1er septembre 2026, le salaire de référence pour le calcul des pensions retraite sera établi sur les 24 meilleures années de carrière contre 25 aujourd’hui pour 1 enfant, et 23 pour 2 enfants et plus. La mesure inscrite dans la loi de la Sécurité Sociale 2026 vise à améliorer le montant de la retraite des femmes.
- Arrêt de travail : Au 1er septembre 2026, la durée des arrêts de travail prescrits et renouvelés par les médecins, chirurgiens-dentistes et sage-femmes est plafonnée à 31 jours pour une première prescription et à 62 jours en cas de renouvellement. » (Décret n° 2026-498 du 12 juin 2026)
- Institut Montaigne, Baromètre 2025 du fait religieux en entreprise, 8 juill. 2026 : 79% des répondants à l’enquête repèrent des faits religieux en entreprise dans leur environnement de travail contre 71,3% en 2024 et 66,7% en 2022. Cette évolution s’accompagne d’une augmentation des tensions.
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