Principales formes de contrat de travail
Identifier certains changements pouvant impacter le contrat de travail
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Le changement des conditions de travail
et la modification du contrat de travail
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La suspension du contrat de travail
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Le transfert automatique du contrat de travail
Accompagner le salarié à son entretien
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Les entretiens donnant droit à un accompagnement
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Qui peut accompagner le salarié ?
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La préparation de l’entretien
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Le déroulement de l’entretien
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Le rôle de l’assistant pendant l’entretien
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Le compte-rendu de l’entretien
Connaître les règles de la procédure disciplinaire
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L’échelle et le choix des sanctions
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La définition de la faute
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Les principes applicables à la faute
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La procédure disciplinaire
Le licenciement pour motif personnel
hors disciplinaire
- Propos introductifs au licenciement
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Les différents types de licenciement pour motif personnel
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La procédure de licenciement
Les ruptures du contrat de travail à l’initiative du salarié
La négociation de la rupture conventionnelle
- Les principes de la rupture conventionnelle
- La procédure de la rupture conventionnelle
- Les effets de la rupture conventionnelle
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L’indemnité de rupture
• Les axes de négociation possible
Accompagner le salarié dans sa démarche prudhommale
Moyens pédagogiques
Chaque stagiaire prépare sa formation en complétant en ligne un questionnaire d’analyse du besoin.
Les réponses apportées permettent au formateur d’adapter son animation au plus près des objectifs de chacun.
Pendant la formation, les participants acquièrent leurs nouveaux savoirs et savoir-faire à travers des cas pratiques, temps de partage et exposés. Les supports de formation, les exercices et leurs solutions sont disponibles dans votre espace membre.
Suivi d’exécution et d’évaluation.
Votre formation se clôture par une évaluation des acquis permettant de valider l’acquisition des connaissances et des apprentissages.
Elle est réalisée sous forme d’un questionnaire (QCM, Quizz ou questions ouvertes). La correction de l’évaluation et son argumentation ont lieu en commun avec le formateur. Il peut revenir sur une information s’il estime qu’un point particulier mérite d’être reprécisé ou reformulé.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour étudier une solution.
Délais d’accès en formation intra-entreprise
Nous vous proposerons des dates le plus tôt possible en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti. Il faut cependant compter un minimum de deux semaines pour une planification efficace.
Pour pouvoir démarrer la formation, votre rapidité de réponse sur toutes les questions administratives permettra d’accélérer le démarrage de votre formation.
Nos chiffres 2020
19 sessions dispensées
154 stagiaires formés
Taux de satisfaction : 4,5/5