La consultation doit notamment pouvoir être abordée sous trois angles spécifiques :
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Les orientations stratégiques en tant que telles.
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Leurs conséquences sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et des compétences, l’organisation du travail, le recours à la sous-traitance, à l’intérim, à des contrats temporaires et à des stages.
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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et les orientations de la formation professionnelle.
