Formation

Référent handicap

Objectifs

Identifier des salariés en difficulté et argumenter sur l’intérêt de la déclaration, cela dans le respect de la confidentialité et de la vie privée.

Solliciter les acteurs pertinents en fonction des situations rencontrées.

Sensibiliser à la politique handicap de leur entreprise.

Pré requis

Aucun

Pour vous inscrire en ligne, cliquez sur Agenda

Programme

Cadre juridique

• Réglementation

• Régime général de contribution volontaire,
convention avec l’Agefiph, accord agréé avec
la Dreets Réseau et partenaires externes locaux

Perception et mise en perspective

• Axes de travail et partenaires internes

• Représentations et freins existants

• Intégrer la thématique du handicap
dans une politique diversité globale

Principe de compensation raisonnable
comme moteur d’une politique
pour l’emploi des personnes
handicapées

De la discrimination négative
à la discrimination positive

• Comprendre la différence entre action positive
et favoritisme

• Se placer dans une logique de management
équitable

Recrutement et management

• Recrutement et intégration de TH
> Comment aborder le sujet du handicap

en entretien

• Maintien dans l’emploi

• Management des salariés TH en poste

• Déclaration des TH – Phénomènes
psychologiques associés (deuil/ résilience) –
Ligne de positionnement personnel (LPP)

• Sous-traitance auprès du secteur
protégé et adapté

Communication et stratégie

• Communication et information de la structure
> Importance du « marketing viral »

• Construction d’un plan d’actions


Moyens pédagogiques

Chaque stagiaire prépare sa formation en complétant en ligne un questionnaire d’analyse du besoin.
Les réponses apportées permettent au formateur d’adapter son animation au plus près des objectifs de chacun.
Pendant la formation, les participants acquièrent leurs nouveaux savoirs et savoir-faire à travers des cas pratiques, temps de partage et exposés. Les supports de formation, les exercices et leurs solutions sont disponibles dans votre espace membre.

Suivi d’exécution et d’évaluation.

Votre formation se clôture par une évaluation des acquis permettant de valider l’acquisition des connaissances et des apprentissages.

Elle est réalisée sous forme d’un questionnaire (QCM, Quizz ou questions ouvertes). La correction de l’évaluation et son argumentation ont lieu en commun avec le formateur. Il peut revenir sur une information s’il estime qu’un point particulier mérite d’être reprécisé ou reformulé.

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour étudier une solution.

Délais d’accès en formation intra-entreprise

Nous vous proposerons des dates le plus tôt possible en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti. Il faut cependant compter un minimum de deux semaines pour une planification efficace.

Pour pouvoir démarrer la formation, votre rapidité de réponse sur toutes les questions administratives permettra d’accélérer le démarrage de votre formation.


Nos chiffres 2020

sessions dispensées

stagiaires formés

Agenda

Pour vous inscrire, cliquez sur la date de votre choix

Prix

En INTER

Distanciel

355 € net/jour/pers. 
A partir de 3 inscrits à la même session, 330 € net/jour/pers. 
A partir de 5 inscrits à la même session, 300 € net/jour/pers.

En INTRA

En présentiel ou en distanciel, nous consulter pour un tarif forfaitaire

Contact

Contactez notre service
01 56 53 65 05
formation@atlantes.fr

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Mise à jour :jeudi 17 novembre 2022
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